Die Zukunft der Mobilität wird von Menschen gemacht – am Steuer, in den Werkstätten, im Service, in der Planung, beim Bau und in der Verwaltung. Allerdings fällt qualifiziertes Personal nicht einfach vom Himmel. Die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) suchen allein im Jahr 2023 insgesamt 2.300 neue Kolleginnen, darunter mehr als 1.000 Fahrer, 300 Ingenieure und 200 Mitarbeiter im Bereich Technik und Werkstätten.
BVG sucht tausende Mitarbeiter
Um zu zeigen, wie vielfältig nicht nur die Berufsbilder und Karrierewege, sondern insbesondere die Menschen bei den Berliner Verkehrsbetrieben (BVG) sind, geht die BVG-Arbeitgeberkampagne ab sofort in die zweite Phase. Im Mittelpunkt der Kampagne stehen 14 authentische BVG-Mitarbeiter aus verschiedenen Berufen und Bereichen, die persönlich um Verstärkung werben. Dabei liegt der Fokus auf der Vielfalt des BVG-Teams, denn bei der BVG arbeiten bereits Menschen aus über 80 Nationen in 240 verschiedenen Berufen mit den verschiedensten Lebensentwürfen.
„Ich erlebe die BVG als eine große Familie und unterstütze sie gerne bei diesem Ziel“, sagt Debora Rossi, Elektroingenieurin, die in der Nähe von Rom aufgewachsen ist und als Protagonistin die BVG-Rekrutierungskampagne unterstützt. „Ich bin überzeugt davon, dass die BVG eine großartige Arbeitgeberin ist“, fügt die Expertin für Gleichrichterwerke der Straßenbahn hinzu.
Jonny Nestorovic fährt seit fünfzehn Jahren Bus für die BVG. „Und es macht mir immer noch Spaß. Das wollte ich allen zeigen“, sagt er begeistert. Für die BVG ist er rund um die Uhr im Einsatz für die Berliner. „Trotz Schichtdienst bleibt Zeit für ein Hobby“, erzählt Nestorovic, der in seiner Freizeit gerne als Schauspieler vor der Kamera agiert.
BVG als Patchworkfamilie
„Wir können nur erfolgreich sein, wenn wir vielfältig sind und mit ganz unterschiedlichen Perspektiven und Haltungen zusammenarbeiten – so bunt wie Berlin“, betont Susanne Schuldt, Leiterin für IT-Strategie und Portfoliomanagement. Auch in ihrem Arbeitsbereich sucht die BVG vermehrt IT-Fachkräfte und die Kampagne ist für Schuldt, die ein internes Führungskräfteprogramm bei der BVG durchlaufen hat, eine Herzensangelegenheit.
Andreas Märtins ist seit fast 40 Jahren als Weichenschlosser bei der Verkehrsgesellschaft und keineswegs BVG-müde. „Schon mein Vater hat hier bei der BVG gearbeitet. Heute freue ich mich besonders, wenn Azubis mich nach der alten Technik fragen. Wissen an die junge Generation weiterzugeben – das gefällt mir“, sagt er mit Stolz.
Die aktuelle Kampagne mit Fokus auf Vielfalt im Job startete bereits im Dezember und war anfangs durch typische gelbe Plakate vertreten. Der Erfolg war enorm: Die BVG verzeichnete seitdem einen Zuwachs von 40 Prozent bei den Bewerbungseingängen. In den ersten fünf Monaten des Jahres 2023 wurden allein 700 neue Mitarbeiter*innen eingestellt, eine Steigerung von 50 Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.
Über die Kampagne
Die aktuelle BVG-Arbeitgeberkampagne startete im Dezember 2022. Die vier neuen Motive sind derzeit im ganzen Berliner Stadtbild präsent. Die Werbung für einen Einstieg bei Deutschlands größtem Nahverkehrsunternehmen umfasst Plakate in Wartehallen, externe Medien/OOH, Print, Online-Marketing und Social Media. Darüber hinaus gibt es Fahrzeugbrandings auf den BVG-Bussen und -Bahnen sowie Sonderwerbung und Präsenz in internen Medien.
