Anfang des Jahres haben die Wiener Linien das 5-Punkte-Programm für die Rückkehr zu dichteren Intervallen und mehr Regelmäßigkeit sowie Verlässlichkeit präsentiert. Neben einer Kollektivvertrags-Erhöhung für alle Mitarbeiter beinhaltet das Programm eine Adaptierung der Ausbildung, Anreizsysteme für Mehrleistungen sowie eine weitere Intervallanpassung, die den Fahrplan stabilisiert und Mitarbeiter entlastet.
Finanzieller Anreiz
Erste positive Entwicklungen sind bereits spürbar. Auch der Recruiting-Push wirkt, denn die Straßenbahnschulen des Wiener Öffi-Betreibers sind bis in den Sommer ausgebucht. Beim Busbetrieb gibt es allerdings noch freie Kapazitäten.
Um auch im Busbetrieb die Anzahl der Bewerber anzukurbeln, bieten die Wiener Linien Personen, die bereits einen D-Schein besitzen, eine Prämie von 1000 Euro brutto. Die ersten 500 Euro werden nach erfolgreichem Abschluss der internen Ausbildung ausbezahlt. Der zweite Teil wird nach 6 Monaten im Unternehmen ausbezahlt.
„Als Unternehmen müssen wir uns in einem hart umkämpften Arbeitskräftemarkt positionieren. Mit dem D-Schein-Tausender bieten wir neuen Kolleg*innen einen echten finanziellen Anreiz, die Stadt gemeinsam mobil zu halten. Wir wollen mit dieser Prämie erfahrene Buslenker*innen ansprechen, die nach einer kürzeren Ausbildungszeit auch rasch für unsere Fahrgäste unterwegs sein können", betont Alexandra Reinagl, vorsitzende Geschäftsführerin der Wiener Linien. Die Aktion läuft rückwirkend ab 1. März.
Vorteile nicht nur für Mitarbeiter
Das 5-Punkte-Programm zeigt auch Verbesserungen für Fahrgäste auf. Seit der Einführung wurden 99% der Fahrten planmäßig durchgeführt. Im Dezember 2022 wurden nur 96% der geplanten Fahrten auch zurückgelegt. Mit der Anpassung des Fahrplans sind die Wiener Linien wieder zuverlässiger unterwegs.
„Unser 5-Punkte-Programm ist ein einzigartiger Kraftakt des Unternehmens und zeigt Wirkung: Mit der Intervallanpassung ist es uns gelungen, den derzeit angepassten Fahrplan wieder zu stabilisieren und auch die Ausbildungsplätze sind gut gefüllt. Wir arbeiten aber weiterhin auf Hochtouren, um unser Team zu vergrößern und schlagen neue Wege beim Recruiting ein", bekräftigt Alexandra Reinagl, Vorsitzende der Geschäftsführung der Wiener Linien.
